试用期不想干了，工资的计算方式主要依据你实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来进行。以下是对这一问题的详细解答：

工资计算

1. 明确工资基数：

   • 试用期工资的计算基数应按照劳动合同中明确约定的试用期工资标准来确定。
   • 如果劳动合同中未明确约定试用期工资，但约定了正常出勤的月工资，那么试用期工资一般可按照正常出勤月工资的70%至80%（具体比例依据公司规定或双方协商）来计算，且不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天（即（365天 - 104天休息日）÷ 12月）。

3. 算出实际工资：

   • 用日工资乘以你在试用期内实际正常出勤的天数，得出应支付的工资数额。

举例说明

假设你的试用期月工资为5000元，实际工作了10天，那么：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
• 应得工资 = 229.89元 × 10天 = 2298.9元。

特殊情况处理

• 如果你在试用期内有旷工或未经批准擅自离职的情况，公司可能会依据依法制定并公示的规章制度对你的旷工行为进行相应处理，如扣除旷工当天的工资，甚至解除劳动合同等。
• 但对于你正常出勤的工资部分，公司仍有义务支付。

法律建议

• 在离职前，建议与公司人事部门或财务部门沟通确认工资结算事宜，确保双方对工资计算方式和数额没有异议。
• 如果公司拒绝支付或克扣你应得的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，试用期不想干了，工资会按照你实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来进行计算。如果有任何疑问或纠纷，建议及时与我沟通，我会为你提供专业的法律支持和建议。