在工厂上班受伤骨折后，关于每个月的生活费问题，这主要涉及到工伤赔偿和劳动保障的相关法律规定。以下是我根据您的情境给出的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，您需要尽快进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 停工留薪期间，您的工资应按照原工资标准继续发放，这实际上就解决了您生活费的问题。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 如果您的受伤不被认定为工伤（例如，因个人原因或非工作时间受伤），那么您需要依据劳动合同、公司规定或相关法律法规来争取您的权益。
   • 在这种情况下，您可以与公司协商，看是否能获得一定的生活补助或病假工资。

3. 法律援助与维权：

   • 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，或者公司未按照法律规定给予您应有的待遇，您可以寻求法律援助。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护您的合法权益。

综上所述，如果您在工厂上班时受伤骨折，应首先进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如果遇到困难，不妨寻求法律援助，以确保您的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。