在工厂上班受伤后，关于生活费（通常指停工留薪期工资）的赔偿问题，这主要涉及到工伤认定和工伤保险待遇的享受。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
首先，您需要确保受伤情况被认定为工伤。根据相关规定，工伤认定通常由工厂在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果工厂未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书
认定标准：
包括但不限于工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。
二、停工留薪期工资（生活费）
一旦工伤认定完成，您将有权享受停工留薪期工资，这相当于您受伤期间的生活费。
计算方式：
- 停工留薪期工资按您原工资福利待遇发放。
- 停工留薪期的期限由医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。
示例：
如果您月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么您将获得15000元（5000元/月 × 3个月）的停工留薪期工资。
三、其他赔偿项目
除了停工留薪期工资外，根据您的伤残等级，您还可能享受以下赔偿项目：
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付（如果工厂缴纳了工伤保险）。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 一次性医疗补助金和就业补助金：如果与工厂解除劳动关系，您还可能享受一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准由地方规定。
四、处理步骤与注意事项
- 及时告知工厂：确保工厂了解您的受伤情况，并记录和处理。
- 就医检查：确保受伤情况得到准确诊断，并保留好所有医疗单据。
- 申请工伤认定：按照上述流程申请工伤认定。
- 申请劳动能力鉴定：工伤认定完成且病情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工厂或工伤保险基金申请赔偿。
- 保留证据：保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据、劳动合同、工资发放记录等。
- 寻求帮助：如果工厂未依法赔偿或您对赔偿有异议，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，工厂上班受伤后的生活费（停工留薪期工资）赔偿是工伤保险待遇的一部分。通过正确的途径和方式申请工伤认定和赔偿，是保障您自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。