关于“一家外企卖给另一家外企，员工不做了是否会获得赔偿”的问题，这主要取决于员工离职的具体原因以及相关的法律条款。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 员工因个人原因主动离职：

   • 在这种情况下，员工通常不会获得经济补偿。因为员工是基于个人原因（如家庭因素、职业发展等）主动提出离职，这与公司的并购行为无直接关联。员工应提前按照劳动合同或公司规定通知公司，并办理离职手续。

2. 员工因公司并购导致的工作环境变化而离职：

   • 如果公司并购后，员工的工作环境、职位、薪资等发生了重大变化，且这些变化违反了劳动合同的约定或损害了员工的合法权益，员工有权选择离职并要求经济补偿。
   • 具体补偿金额和方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。员工在离职前应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司在并购过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工不仅有权要求经济补偿，还可以要求公司承担其他相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工应保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、薪资记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工在一家外企卖给另一家外企后是否获得赔偿，取决于离职的具体原因以及相关的法律条款。建议员工在离职前仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，应及时与公司沟通或咨询专业律师以获取法律帮助。