结论：劳务派遣的员工在A公司不做了被派遣到B公司时，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于变更派遣单位的原因、劳动合同及派遣协议的约定以及是否符合法定解除或终止劳动合同的情形。

详细分析：

1. 劳动合同及派遣协议的约定：

   • 首先，需要查看员工与A公司（劳务派遣单位）签订的劳动合同以及A公司与用工单位（可能是原用工单位或新的用工单位B公司）之间的派遣协议。
   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了变更派遣单位时的处理方式，如是否给予经济补偿、补偿的标准等，那么应按照这些约定来执行。

2. 变更派遣单位的原因：

   • 如果是因为A公司经营不善、业务调整等非员工原因导致无法继续派遣，且A公司无法为员工安排其他合适的工作岗位，那么根据《劳动合同法》的相关规定，A公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在A公司的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果变更派遣单位是员工主动提出的，或者是因为员工违反公司规章制度等原因导致的，那么员工可能无法获得经济补偿。

3. 是否符合法定解除或终止劳动合同的情形：

   • 如果变更派遣单位实际上构成了劳动合同的变更或解除，且这种变更或解除符合《劳动合同法》中规定的法定情形（如用人单位提出协商解除、用人单位经济性裁员等），那么员工有权依法获得经济补偿。
   • 反之，如果变更派遣单位并不构成劳动合同的变更或解除，或者变更或解除不符合法定情形，那么员工可能无法获得经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应仔细审查劳动合同和派遣协议的条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果对变更派遣单位有异议或认为自己的权益受到侵害，员工可以与A公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 鉴于劳务派遣关系的复杂性，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取合适的维权措施。
• 同时，员工也应保留好相关证据（如劳动合同、派遣协议、工资单等），以便在需要时提供证明。