关于“工资结算协议书公司递交给谁结清”的问题，首先我们要明确工资结算协议书的基本性质和目的。工资结算协议书是劳动者与用人单位之间就工资支付事项达成的书面协议，它通常明确了工资支付的金额、时间、方式等关键条款。接下来，我将从几个角度对这个问题进行详细解答：

1. 递交给劳动者本人：

   • 在大多数情况下，工资结算协议书应当由公司直接递交给劳动者本人。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，劳动者有权了解并确认工资结算的具体内容。
   • 劳动者在收到工资结算协议书后，应当仔细核对各项条款，确保自己的权益得到保障。如果发现有误或不满，可以及时与公司进行沟通并寻求解决方案。

2. 递交给劳动者的法定代理人或指定代收人：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自接收工资结算协议书，可以委托法定代理人或指定代收人代为接收。
   • 这种情况下，公司应当确保将工资结算协议书递交给劳动者的法定代理人或指定代收人，并保留好相关的委托证明或代收证明，以避免后续可能出现的纠纷。

3. 递交给劳动监察部门或劳动争议仲裁机构：

   • 虽然这不是常见的做法，但在某些特定情况下，如公司与劳动者之间就工资结算存在严重争议，且无法通过协商解决时，公司可能会选择将工资结算协议书递交给劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行裁决。
   • 这种情况下，递交工资结算协议书是为了寻求第三方的公正裁决，以维护双方的合法权益。

综上所述，工资结算协议书通常应当递交给劳动者本人或其法定代理人、指定代收人。在特殊情况下，也可能会递交给劳动监察部门或劳动争议仲裁机构。无论递交给谁，公司都应当确保工资结算协议书的真实性和合法性，并严格按照协议书的约定履行支付义务。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。