关于工资结算协议书受哪些法律法规约束的问题，我可以明确告诉你，这主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和地方性法规的约束。下面我将详细为你解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》：这是调整劳动关系的基本法律，其中规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，包括工资的支付、劳动时间、休息休假等内容。工资结算协议书作为劳动关系中的一部分，必须遵守该法的相关规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律进一步细化了劳动合同的内容，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。工资结算协议书作为劳动合同的补充或具体执行方式，也受其约束。特别是该法中关于劳动报酬的约定，对工资结算协议书具有直接的指导意义。

3. 相关的行政法规和地方性法规：除了上述两部基本法律外，国务院及地方人民政府还可能根据当地实际情况，制定一些具体的行政法规和地方性法规来规范工资的支付和结算。这些法规可能涉及工资的最低标准、支付方式、支付时间等方面，也是工资结算协议书必须遵守的内容。

综上所述，工资结算协议书在制定和执行过程中，必须严格遵守上述法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供具体的法律建议。