协议书上写“工资已结算”通常意味着用人单位与劳动者之间就工资问题已经达成了结算协议，即用人单位已经支付或确认应支付给劳动者的工资数额，并且双方对此无异议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律含义

1. 结算确认：在劳动法律关系中，“工资已结算”是用人单位对劳动者工资支付情况的一种确认。它表明用人单位已经按照劳动合同或相关法律规定，计算并支付了劳动者应得的工资，或者至少已经确认了应支付的工资数额。

2. 法律效力：一旦协议书上明确写有“工资已结算”，并且双方签字盖章，该条款就具有法律效力。这意味着，除非存在法定或约定的撤销、变更事由，否则双方均应遵守该结算协议，不得随意反悔或要求重新结算。

二、可能的情况

1. 实际支付：用人单位已经实际支付了劳动者应得的工资，并在协议书上注明“工资已结算”。这种情况下，劳动者通常无法再就工资问题向用人单位提出额外要求。

2. 确认应支付：在某些情况下，用人单位可能因资金周转等原因暂时无法支付工资，但会在协议书上确认应支付的工资数额，并注明“工资已结算”（此处“结算”更多指数额确认，而非实际支付）。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照协议书上的约定支付工资。

三、注意事项

1. 核对数额：劳动者在签署协议书前，应仔细核对协议书上注明的工资数额是否与实际应得工资相符。如有异议，应及时与用人单位沟通并协商解决。

2. 保留证据：劳动者应妥善保管协议书等证据材料，以备不时之需。如后续发生工资纠纷，这些证据材料将起到关键作用。

3. 法律途径：如果劳动者认为用人单位在工资结算方面存在违法行为（如未足额支付工资、拖欠工资等），可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

四、法律后果

1. 用人单位责任：如果用人单位在协议书上注明“工资已结算”但实际上并未支付或未足额支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动者的法律诉讼。

2. 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按照协议书上的约定支付工资。如用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以依法维护自己的权益。

建议：在签署任何涉及工资结算的协议书前，请务必仔细阅读并理解其中的条款内容。如有任何疑问或不确定之处，可以向用人单位提出询问或咨询专业律师（比如我）的意见。同时，保留好相关证据材料以备不时之需。如果有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。