自己拟订的工资结清协议，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效的法定条件

1. 双方真实意思表示：协议必须是双方自愿、平等协商后达成的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，如果一方在签署协议时受到了另一方的威胁，那么这份协议就不是其真实意思的表示，可能被认定为无效。
2. 内容合法合规：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。工资结清协议主要涉及工资的支付、结清等事项，这些内容必须符合劳动法律法规的规定。比如，协议中约定的工资数额不得低于当地最低工资标准，支付时间也不得违反法律规定的工资支付周期。
3. 形式要件：虽然工资结清协议不一定非要采用书面形式，但为了更好地证明双方的权利义务关系，建议采用书面形式。书面协议可以明确双方的权利义务，避免口头协议可能带来的争议。如果协议是书面形式，那么双方应当在协议上签字或盖章，以表示对协议内容的认可。

协议可能无效的情形

1. 主体不适格：如果签署协议的一方不具备相应的民事行为能力，比如未成年人或者精神病人，那么其签署的协议可能被认定为无效。另外，如果一方是用人单位的法定代表人或负责人，但其超越权限签署协议，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该协议也可能对用人单位不发生效力。
2. 内容显失公平：如果协议内容明显对一方不利，比如用人单位利用自身优势地位，迫使劳动者接受极低的工资结清条件，那么这份协议可能被认定为显失公平，从而被撤销或变更。
3. 恶意串通损害他人利益：如果双方签署协议的目的是为了损害第三人的利益，比如用人单位和劳动者恶意串通，通过签署工资结清协议来逃避对其他债权人的债务，那么这份协议可能被认定为无效。

法律建议

1. 在签署协议前仔细阅读：确保自己完全理解协议的内容，特别是关于工资数额、支付时间、支付方式等关键条款。
2. 保留相关证据：在签署协议后，要保留好协议原件以及与工资支付相关的证据，比如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到至关重要的作用。
3. 及时咨询专业人士：如果你对协议的内容或签署过程有任何疑问，或者担心协议可能存在的法律风险，建议及时向我这样的专业律师咨询。

最后需要强调的是，工资结清协议的有效性取决于多种因素，包括双方的真实意思表示、内容合法合规性以及形式要件等。因此，在签署协议前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。