金额不对的工资结算协议，其效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方对金额存在误解或协议内容显失公平：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因重大误解订立的合同，或者一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果工资结算协议中的金额明显与实际应得工资不符，且这种不符是由于误解或一方利用优势地位导致的，那么该协议可能被撤销，撤销后，双方应按照实际应得工资进行结算。
   • 举例：员工实际应得工资为10000元，但因公司财务疏忽或故意，协议中写明的金额为5000元。员工在发现后，可以依法请求撤销该协议，并要求公司按照实际应得工资支付。

2. 若双方对金额无异议，仅因计算错误导致金额不对：

   • 如果双方在签订工资结算协议时，对工资的计算方式、标准等均无异议，仅因计算过程中的疏忽或错误导致金额不对，那么该协议在形式上仍然有效，但双方可以协商对金额进行修正。如果协商不成，一方可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院根据实际情况对金额进行调整。
   • 举例：员工和公司在签订工资结算协议时，均认可工资的计算方式和标准，但在计算过程中，由于财务人员的疏忽，将应得工资多算或少算了部分金额。此时，双方可以协商修正金额，如果协商不成，可以诉诸法律。

3. 若协议中存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果一方在签订工资结算协议时，存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么该协议无效。受欺诈或胁迫的一方有权依法请求人民法院或者仲裁机构宣告该协议无效，并要求对方按照实际应得工资进行支付。
   • 举例：公司以辞退员工为威胁，要求员工签订一份金额明显低于实际应得工资的结算协议。员工在无奈之下签订了协议，但事后发现权益受损。此时，员工可以依法请求宣告该协议无效，并要求公司按照实际应得工资支付。

法律建议：

• 在签订工资结算协议前，双方应仔细核对工资的计算方式、标准以及实际应得金额，确保协议内容准确无误。
• 如果发现协议中的金额与实际应得工资不符，应及时与对方沟通协商，寻求修正或解决方案。
• 如果协商不成或存在欺诈、胁迫等情形，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工资结算协议被撤销或宣告无效，双方应按照实际应得工资进行结算，这可能导致一方需要支付额外的工资或退还多收的工资。
• 如果因工资结算协议问题引发劳动争议，双方可能需要承担诉讼费、律师费等额外费用，并可能因争议处理而影响正常的工作和生活秩序。

因此，在签订工资结算协议时，双方应谨慎对待，确保协议内容准确无误，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。