工资结清证明书一般由用人单位来撰写，但也可以由双方协商确定撰写方。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、用人单位撰写工资结清证明书的法律基础与原则
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位在支付完工资后，有义务向劳动者出具工资结清证明书，以证明其已履行了支付工资的义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者提供相关书面凭证，工资结清证明书作为对工资支付情况的书面说明，是用人单位应尽的义务之一。
法律原则：
- 工资结清证明书应遵循真实性、合法性和明确性的原则。用人单位应确保证明书中的内容真实无误，符合相关法律法规的规定，并使用清晰、明了的语言进行表述，以避免后续纠纷。
二、工资结清证明书的内容与格式
基本内容：
- 标题：建议使用“工资结清证明书”或“工资结算证明”。
- 主体信息：包括用人单位的全称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号码、职位、联系方式。
- 付款详情：明确款项为工资，注明具体金额，列出支付的工资所对应的时间段或项目，说明支付方式（如银行转账、现金等），并附上相关凭证号（如适用）。
- 时间信息：注明工资的支付日期或支付周期。
- 声明事项：明确表述“[用人单位名称]已将上述期间的工资全部付清，双方在工资方面不存在任何争议”。
- 双方确认：用人单位盖章，并由法定代表人或授权代表签字；劳动者签字确认。注明出具证明的日期。
格式要求：
- 工资结清证明书应使用正式的语言和格式进行撰写，避免使用口语化或模糊不清的表述。
- 证明书应打印在正式的纸张上，并加盖用人单位的公章，以增强其法律效力。
三、特殊情况下的工资结清证明书撰写
个体工商户与雇工：
- 对于个体工商户与雇工之间的工资结算，工资结清证明书同样应包含上述基本内容，但需特别注明个体工商户的姓名、注册号等信息，并由经营者亲自签字并加盖印章。
建筑工程劳务：
- 针对建筑工程领域的劳务人员，工资结清证明书中除包含基本内容外，还应明确工程名称、地点以及劳务人员的具体劳务期间。同时，需注明“本[建设单位/施工单位/劳务分包单位名称]已按照劳务合同约定，向劳务人员全额支付了其在上述建筑工程中提供劳务期间的所有劳务工资”。
四、法律建议与注意事项
准确性：
- 用人单位在撰写工资结清证明书时，应确保所有填写的信息都是准确无误的，避免因笔误或遗漏导致后续纠纷。
合法性：
- 工资结清证明书的内容应符合相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不得虚报工资金额或伪造支付记录。
证据效力：
- 工资结清证明书是预防未来可能出现的劳动报酬纠纷的关键证据。因此，用人单位应妥善保管证明书的原件，并建议劳动者也保留一份原件作为备份。
协商确定：
- 虽然工资结清证明书一般由用人单位撰写，但双方也可以协商确定撰写方。如果劳动者希望自行撰写或委托他人撰写，用人单位应予以配合，并在确认证明书内容无误后签字盖章。
总结来说，工资结清证明书一般由用人单位来撰写，但也可以由双方协商确定撰写方。在撰写时，用人单位应遵循真实性、合法性和明确性的原则，确保证明书的内容准确无误且符合相关法律法规的规定。如果劳动者对工资结清证明书有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。