公司突然对员工降薪，这一行为是否合法，需要根据具体情况来判断。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了薪资标准，并且没有约定公司有权单方面调整薪资，那么公司在没有与您协商一致的情况下突然降薪，是违反劳动合同约定的行为，您可以主张公司恢复原薪资或采取其他法律措施维护自己的权益。

2. 公司规章制度与集体合同：

   • 如果公司的规章制度或集体合同中规定了薪资调整的程序和条件，并且这些规定是合法且经过公示或告知员工的，那么公司按照这些规定进行薪资调整可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保调整过程的公平性和合理性。

3. 法律法规限制：

   • 根据相关劳动法律法规，公司不能无故降低员工的薪资。薪资调整应当基于合理的理由，如员工的工作表现、公司的经营状况等，并且应当与员工进行协商。如果公司违反了法律法规的规定进行降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、需要裁员或调整岗位等，可能会涉及薪资调整。但这些情况下，公司也应当遵循相关法律法规的规定，与员工进行协商，并确保调整过程的合法性和合理性。

综上所述，公司突然降薪是否合法，取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度、集体合同以及法律法规的规定。如果您认为公司的降薪行为不合法或不合理，建议您及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。