签了无固定合同被解雇，是否有双倍赔偿要依具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况

• 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，如解除理由不合法、存在就业歧视、未优先留用应留用员工、未提前通知或裁员程序不合法等，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金为经济补偿的两倍。

二. 用人单位合法解除无固定期限劳动合同的情况

• 若用人单位依据法定情形解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，则无需支付双倍赔偿。
• 在此情况下，用人单位需证明其解除行为合法合规，否则仍可能面临支付赔偿金的风险。

三. 其他注意事项

• 劳动者在面临无固定期限劳动合同解除时，应仔细审查解除合同的合法性，并了解自己的权益和法律保护措施。
• 如遇违法解除情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，签了无固定合同被解雇是否有双倍赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金；若用人单位合法解除，则无需支付。我的观点是，劳动者应了解自己的权益，用人单位也应依法依规处理辞退事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。