若公司经营困难全员降薪，且未与员工协商一致或违反法定程序，员工可以要求经济补偿金。

一. 公司降薪的合法性分析

1. 降薪需协商一致：根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，包括薪资。若公司未经协商单方面降薪，通常构成违法。

2. 特殊情况下的合法性：公司若因经营困难需降薪，应提供充分证据（如财务报表），并与工会或全体职工说明情况，听取意见，按法定程序进行。若未履行这些程序，降薪行为可能被视为违法。

二. 员工要求经济补偿金的依据

1. 违法降薪的后果：若公司违法降薪，员工可根据《劳动合同法》第三十八条，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 实例说明

• 例如，若某员工在公司工作三年，月平均工资为8000元。公司因经营困难未经协商单方面降薪，该员工可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付3个月工资（即3×8000=24000元）作为经济补偿金。

我建议：若公司确实因经营困难需要降薪，应严格按照法定程序与员工协商，并确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。否则，员工有权要求经济补偿金。员工在维权时，应首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。