公司经营困难全员降薪，员工通常没有直接的补贴。但具体情况需结合相关法律法规及公司的实际操作来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司经营困难与降薪行为的合法性
公司自主经营权：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在公司经营困难的情况下，公司有权采取降薪措施以应对经济压力。
合法降薪的条件：公司的降薪行为必须合法合规。例如，降薪方案应通过民主程序制定和通过，降薪幅度应在合理范围内，且不得低于当地最低工资标准。同时，公司的降薪行为不应违反与员工签订的劳动合同中的相关约定。
二. 员工权益与补贴问题
员工权益保护：虽然公司在经营困难时有权降薪，但必须确保员工的合法权益不受侵害。如果公司未经员工同意且无正当理由擅自降薪，员工有权要求赔偿或采取其他法律措施维护自己的权益。
补贴问题：在公司经营困难全员降薪的情况下，员工通常没有直接的补贴。补贴通常是在特定情况下（如员工离职、工伤、生育等）由公司或政府提供给员工的额外福利。而全员降薪是公司为了应对经济压力而采取的普遍措施，并不涉及补贴问题。
三. 员工应对降薪的策略
沟通与协商：面对公司降薪，员工首先应与公司进行沟通和协商，了解降薪的具体原因和方案。如果认为降薪不合理或侵害了自己的权益，可以提出异议并要求公司给予合理解释或补偿。
保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
法律途径：如果公司降薪行为违法或侵害了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
我的观点：公司经营困难全员降薪时，员工通常没有直接的补贴。但员工有权要求公司确保降薪行为的合法性并维护自己的合法权益。在面对降薪时，员工应保持冷静并与公司进行沟通和协商；如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。