保安在工作岗位上死亡，企业是否负责需视具体情况而定。以下是详细分析：
一. 工伤认定及企业责任
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》，若保安在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；或在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡；或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明死亡，这些情况通常能被认定为工伤。
- 既然认定为工伤，企业就需按工伤标准赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
非工伤死亡的认定及企业可能承担的责任：
- 若保安的死亡不属于上述工伤情形，如因病或非因工死亡，则按非工伤处理。
- 在此情况下，若企业提供的工作环境存在安全隐患，且与保安死亡存在因果关系，企业需按过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金等合理损失。
- 即便企业无直接法律责任，从人道主义角度，也可能给予遗属一定的经济补偿。
二. 赔偿流程与企业义务
- 遗属需按法律规定向当地社会保险经办机构或企业提交必要的证明材料，以申请相应赔偿。
- 企业无论工伤与否，都应积极协助遗属办理相关手续，并按法律规定进行赔偿。
- 若企业未依法为保安缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
我的观点：保安在工作岗位上死亡后，企业是否需要负责赔偿，需根据死亡原因、工伤认定及法律规定综合判断。遗属应充分了解自身权益，依法申请赔偿；企业也应积极履行法定义务，确保遗属的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。