外包保安在岗位猝死，用工企业不一定有责任，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 用工企业不承担责任的情况

如果用工企业仅按照与保安公司的保安服务合同约定使用保安人员，并未对保安进行直接的指挥和管理，那么在这种情况下，用工企业通常不承担赔偿责任。这是因为用工企业与保安之间并不存在直接的劳动关系，保安的劳动关系是在保安公司。

• 例如，某公司聘请了一家保安公司提供保安服务，保安公司派遣的保安在岗期间猝死。如果该公司在使用保安的过程中，没有直接指挥和管理保安，只是按照合同约定接受保安服务，那么该公司就不需要对保安的猝死承担赔偿责任。

二. 用工企业可能承担责任的情况

1. 连带责任：如果用工企业对保安进行了直接的指挥和管理，并且其指挥和管理行为存在过错，导致保安猝死，那么用工企业可能与保安公司承担连带赔偿责任。

• 例如，某公司在使用保安的过程中，不仅对保安的工作内容进行了详细安排，还直接指挥保安进行具体操作，并且由于指挥不当导致保安猝死。在这种情况下，该公司就需要与保安公司共同承担赔偿责任。

1. 未尽到安全保障义务：如果用工企业在其管辖范围内未尽到安全保障义务，导致保安在工作过程中发生猝死，那么用工企业也可能需要承担相应的赔偿责任。

• 例如，某公司的办公区域存在安全隐患，但公司未及时发现并整改，导致保安在巡逻时发生意外猝死。在这种情况下，该公司就需要因其未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。

我建议，在处理外包保安在岗位猝死的问题时，应首先明确用工企业与保安公司之间的合同关系以及各自的责任义务。同时，也需要根据具体情况来判断用工企业是否需要承担责任。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。