结论：外来人员到企业找工作猝死，企业是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于猝死是否与工作相关以及企业是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、若猝死与工作直接相关
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果外来人员是在企业的工作时间、工作岗位上猝死，且符合该条款的其他条件，那么企业可能需要承担工伤赔偿责任。
企业责任：
- 企业需按照工伤保险的相关规定，为猝死人员申报工伤，并支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、若猝死与工作无直接关系，但企业未尽安全保障义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款主要针对的是经营场所和公共场所，但企业作为外来人员进入的场所，也负有一定的安全保障义务。
企业责任：
- 如果企业未能提供安全的工作环境，或者未对外来人员进行必要的安全教育和提示，导致外来人员猝死，企业可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任的大小取决于企业未尽安全保障义务的程度以及与猝死之间的因果关系。
三、若猝死与工作无直接关系，且企业已尽安全保障义务
企业无直接责任：
- 如果外来人员的猝死与工作无直接关系，且企业已经尽到了相应的安全保障义务，如提供了安全的工作环境、进行了必要的安全教育和提示等，那么企业通常不需要承担法律责任。
特殊情况：
- 然而，如果外来人员是在企业内因个人原因（如突发疾病、自身健康问题等）猝死，但企业存在某些特殊情况（如明知外来人员有健康问题仍允许其进入企业、未及时提供救助等），企业可能仍需承担一定的道德责任或根据具体情况承担一定的法律责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。
建议：
- 对于企业而言，应加强安全管理，提供安全的工作环境，对外来人员进行必要的安全教育和提示，以降低潜在的法律风险。
- 对于外来人员或其家属而言，如果认为企业存在过错或未尽安全保障义务导致猝死，可以收集相关证据（如现场监控、证人证言、医疗记录等），并向企业提出索赔要求或通过法律途径解决争议。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。