公司领导利用职权打压员工，员工可以根据具体情况选择不同的应对策略，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。下面我将分情况详细分析：

1. 如果打压行为未触犯法律：

   • 例如，领导只是通过言语批评、调整工作岗位（非恶意降职）等方式进行打压，并未涉及违法辞退、降薪或违反劳动法规定的行为，员工可以先尝试与领导沟通解决，或者向公司人力资源部门反映情况，寻求内部调解。

2. 如果打压行为触犯法律：

   • 恶意降薪或调岗：如果领导利用职权恶意降低员工薪资或将其调至不合适的岗位，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以提起劳动仲裁，要求恢复原价薪资或岗位，或者要求经济补偿。
   • 违法辞退：如果领导无故辞退员工，或者辞退理由不符合《劳动合同法》规定的情形，员工同样可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
   • 其他违法行为：如领导存在骚扰、歧视等违法行为，员工可以依据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等相关法律法规，向劳动监察部门举报，或者提起民事诉讼，要求赔偿损失。

我建议，在面对领导打压时，员工应首先保持冷静，收集相关证据（如聊天记录、邮件、工作记录等），以便在需要时提供证明。同时，可以咨询专业律师（如我），了解具体法律条款和应对策略。如果打压行为严重且触犯法律，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。