当确立劳动关系但未签订劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，以下是你需要了解的关键信息和应对措施：

核心结论

• 事实劳动关系认定：未签订书面合同但存在实际用工行为，仍视为事实劳动关系，受法律保护。
• 双倍工资差额补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需每月支付两倍工资。
• 无固定期限劳动合同风险：满一年后仍未签订合同，法律默认双方订立无固定期限合同。

详细解析

1. 法律后果：

   • 事实劳动关系：根据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，如提供劳动、接受管理、领取报酬等，就视为事实劳动关系。这种关系同样受法律保护。
   • 双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么它需要向劳动者每月支付两倍的工资（这包括已经支付的工资在内）。例如，如果员工于2023年1月1日入职，至2023年6月仍未签合同，则用人单位需要补发5个月的工资差额。
   • 无固定期限合同：如果满一年后仍未签订合同，法律将默认双方已经订立了无固定期限的劳动合同，用人单位需承担长期用工责任。

2. 劳动者的应对措施：

   • 主动协商补签：首先尝试与用人单位沟通，要求补签书面合同，并明确薪资、岗位等条款。保留沟通记录作为证据，以防公司拖延。
   • 收集证明材料：为了证明劳动关系，你可以收集工资流水（银行转账记录）、考勤表、工牌/工装照片、工作群聊天记录等。电子证据需注意保存原始载体，以避免篡改嫌疑。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以在争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请，主张双倍工资差额、补缴社保、经济补偿金等权益。

3. 用人单位的责任与风险：

   • 强制缔约义务：用人单位有义务在一个月内与员工签订合同，否则将面临行政处罚及赔偿责任。
   • 违法成本增加：未签合同可能导致员工流动性上升，增加招聘培训成本。如果被认定为恶意规避法律，还可能面临劳动行政部门的罚款。
   • 补救措施：发现未签合同后，用人单位应立即补签，并支付此前应发的双倍工资差额，以避免争议扩大。

4. 特殊情况说明：

   • 非全日制用工例外：对于每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的灵活用工形式，可以不签订书面合同。
   • 高管或特殊岗位：如果劳动者负责合同签订却故意不签，可能无法主张双倍工资差额（但这需要用人单位进行举证）。

法律依据

• 《劳动合同法》第十条、第八十二条、第十四条第三款等条款明确规定了劳动合同签订的相关要求及未签订合同的法律后果。

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