首先，我们需要明确一点：劳务合同本身并不违法，其合法性主要取决于合同的内容以及签订合同的双方是否具备相应的资格和条件。现在，针对您提出的“在公司做了十八年签的劳务合同是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同性质与双方资格：

   • 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它与劳动合同不同，主要区别在于提供劳务的一方并不是用工单位的职工，双方也不存在劳动关系。
   • 如果您在公司工作了十八年，且一直以劳务合同的形式存在，那么首先需要确认的是，您与公司之间是否确实存在劳务关系，而非劳动关系。这取决于您的工作性质、公司的管理方式、报酬支付方式等多个因素。

2. 合同内容的合法性：

   • 劳务合同的内容应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 您需要仔细审查合同中的各项条款，特别是关于工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、保险福利等方面的约定，以确保其合法性和合理性。

3. 合同期限与续签：

   • 劳务合同可以约定一定的期限，也可以是无固定期限的。如果合同到期，双方可以协商续签。
   • 您提到已经在公司工作了十八年，如果这期间一直是以劳务合同的形式存在，并且合同内容合法、双方资格符合，那么仅从合同期限的角度来看，并不构成违法。

4. 特殊情况下的合法性考量：

   • 如果公司利用劳务合同来规避应当承担的劳动法律责任，如社会保险、工伤保险等，那么这种劳务合同可能被视为违法。
   • 另外，如果劳务合同中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，也可能导致合同被认定为无效或部分无效。

综上所述，在公司做了十八年签的劳务合同并不必然违法，其合法性主要取决于合同的内容、双方的关系以及合同的签订和执行过程是否符合法律法规的规定。如果您对合同的合法性有疑虑，建议咨询专业律师进行详细的法律审查和分析。同时，我也提醒您注意保护自己的合法权益，确保在签订和执行劳务合同时能够得到充分的保障。