工伤赔偿未解决，可以到其他公司上班。但这一行为潜藏着若干风险，需要审慎考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿处理的影响：

   • 工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴等项目。如果工伤赔偿未处理完，到新公司上班可能会影响日后赔偿金额的核算和领取。
   • 新公司有权知晓员工的工伤状况。如果未如实披露，可能被视为欺诈行为，引发不必要的法律纠纷。

2. 新公司就业注意事项：

   • 在决定到新公司上班前，应与原单位充分沟通，了解工伤处理的最新进展，并确保新公司能够全面掌握你的实际情况。
   • 要妥善保管与工伤事宜有关的所有证据及资料，以便应对未来可能出现的纠纷。
   • 如果工伤治疗影响到在新公司的工作安排，如频繁请假去医院看病，应向新公司如实说明情况，避免信息不对称引发纠纷。

3. 法律层面分析：

   • 从法律层面讲，工伤未彻底解决并不必然阻碍你进入其他公司工作。关键在于新公司是否接受你的身体状况，以及你能否胜任新公司的工作。
   • 原单位如果需要支付工伤赔偿等费用，不会因为你去了新单位工作就免除责任。新单位通常也无需对原单位的工伤赔偿承担连带责任。

综上所述，工伤赔偿未解决时，你可以到其他公司上班，但务必兼顾好工伤处理的相关事宜，确保自身合法权益不受损害。同时，建议你在做出决定前咨询专业律师，以便更全面地了解可能面临的风险和法律责任。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我提问。