递交离职申请一个月之后，是否还需要领导批准，取决于具体的法律规定和公司规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法提出离职，并通常需要提前一定期限（如三十日）书面通知用人单位。这一规定是员工离职的法定程序。然而，法律并未明确规定在这一期限后，离职是否还需要领导批准。这主要取决于用人单位的内部规定和劳动合同中的约定。

2. 公司规定与劳动合同：许多公司在其内部规章制度或劳动合同中，会对员工离职的程序和条件进行具体规定。这些规定可能包括离职申请的提交、审批流程、离职手续的办理等。因此，递交离职申请一个月之后是否还需要领导批准，应首先查阅公司的相关规定和劳动合同中的约定。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了离职需要领导批准，并且这一程序在员工递交离职申请一个月之后仍然有效，那么员工在离职前确实需要获得领导的批准。
   • 如果公司规定或劳动合同中未明确规定离职需要领导批准，或者规定了在一定期限内（如递交离职申请后三十日内）未获得批准则视为自动离职，那么员工在递交离职申请一个月之后可能无需再获得领导的批准。

综上所述，递交离职申请一个月之后是否还需要领导批准，并不是一个简单的是非问题。它取决于具体的法律规定、公司规定以及劳动合同中的约定。因此，建议你在离职前仔细查阅相关规定和约定，并咨询公司的人力资源部门或法务部门，以确保你的离职程序符合公司规定和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。