未签工资条本身并不直接构成可以告劳动法的理由。但是，如果因为未签工资条而导致了工资发放上的纠纷或者劳动者权益受损，劳动者是可以依据相关劳动法规定进行维权的。

1. 工资条与劳动合同：

   • 工资条通常是作为工资发放的一种凭证，它记录了劳动者的工资构成和发放情况。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 未签工资条并不等同于未签劳动合同。如果劳动合同已经签订，且工资条只是作为工资发放的一种辅助凭证，那么未签工资条本身并不构成违法。

2. 维权途径：

   • 如果因为未签工资条而导致了工资纠纷，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补发工资或解决纠纷。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法进行处理。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。
   • 如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以依法进行维权。

综上所述，未签工资条本身并不直接构成可以告劳动法的理由，但如果因此导致了工资纠纷或劳动者权益受损，劳动者可以依法进行维权。在维权过程中，劳动者可以寻求劳动行政部门、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院的帮助和支持。