如果在工厂干活受伤而单位不赔钱，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确结论

首先，确认你的受伤是否属于工伤，如果确实属于工伤而单位不赔偿，你可以通过法律途径来要求单位支付应有的赔偿。

二、具体步骤

1. 确认劳动关系：

   • 确认与工厂之间的劳动关系，这是维权的基础。如果有劳动合同，它将是直接证明。
   • 若无劳动合同，可以收集工资支付记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 若单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等所需材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

4. 与工厂协商赔偿：

   • 依据法律法规和鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 协商时保持冷静理性，并保留好相关证据。

5. 寻求第三方调解或仲裁：

   • 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
   • 若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
   • 仲裁裁决一般应在45日内作出，复杂案件可适当延长。

6. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将全面审理并作出判决。判决生效后，工厂仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

三、特别注意事项

• 未购买工伤保险：若工厂未为你购买工伤保险，除要求支付工伤保险待遇外，还可主张其他赔偿责任，并向劳动监察部门举报工厂的违法行为。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等。

综上所述，面对工厂受伤而单位不赔钱的情况，你应依法有序地采取上述步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。