结论前置：即使孩子欺骗用工单位称已成年而实际未成年，其工作3天的工资仍然应当支付。

分析说明：

1. 劳动关系与劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这是劳动关系中的基本权利义务关系。
   • 在本题中，尽管孩子欺骗了用工单位关于年龄的信息，但孩子实际上已经为用工单位提供了劳动，且用工单位也接受了这种劳动。因此，从劳动关系的角度来看，用工单位应当支付孩子相应的劳动报酬。

2. 未成年人的特殊保护：

   • 虽然孩子未成年，但这并不构成用工单位不支付工资的理由。相反，对于未成年人的劳动，法律有特殊的保护规定，如限制其从事某些危险或有害的工作，但并未规定未成年人的劳动不应获得报酬。
   • 用工单位在招聘时应当尽到审查义务，确保招聘的劳动者符合法定年龄要求。但孩子欺骗用工单位的行为，并不应成为用工单位逃避支付工资责任的借口。

3. 欺骗行为的影响：

   • 孩子的欺骗行为可能构成对用工单位的欺诈，但这主要影响的是用工单位对孩子的信任以及可能的后续雇佣关系。
   • 就已经提供的劳动而言，用工单位仍然应当支付相应的工资。如果用工单位认为孩子的欺骗行为给其造成了损失，可以另行通过法律途径追究孩子的责任。

综上所述，即使孩子欺骗用工单位称已成年而实际未成年，其工作3天的工资仍然应当支付。这是基于劳动关系中的基本权利义务关系以及法律对未成年人劳动的特殊保护规定所得出的结论。如果用工单位拒绝支付工资，孩子可以通过法律途径维护自己的合法权益。