未成年伪造身份信息导致工作，用人单位确实需要对此进行处理，且处理方式会因未成年人的具体年龄及行为性质而有所不同。以下是从不同角度的详细分析：
一、伪造身份证的法律责任
未满16周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，未满16周岁的中国公民不具备合法领取身份证的条件，因此不存在严格意义上的“伪造”身份证情况。但如果存在伪造相关证件材料的行为，一般会责令监护人加以管教，同时相关单位或组织应避免使用此类虚假材料。
已满16周岁未满18周岁的未成年人：
- 依据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，使用虚假证明材料骗领居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得；购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的，同样会受到处罚，包括罚款或拘留。
- 若伪造身份证行为构成犯罪，如伪造居民身份证罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于未满18周岁的未成年人，应当从轻或者减轻处罚。
二、用人单位的法律责任与处理方式
使用童工（未满16周岁）：
- 用人单位若使用童工，将面临严厉的处罚，包括每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，则处罚更重。同时，用人单位需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
- 处理方式：用人单位应立即停止使用童工，并配合相关部门的调查与处理。
招用已满16周岁未满18周岁未成年人：
- 用人单位可以合法招用这部分未成年人，但不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。违反者，劳动保障部门可责令改正，并处以罚款。
- 若发现未成年人伪造身份证：用人单位应首先确认未成年人的实际年龄，并根据其年龄及行为性质采取相应的处理措施。如未成年人已满16周岁，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者欺诈为由解除劳动合同，并要求其承担因欺诈行为给用人单位造成的损失（如果有的话）。
三、劳动合同的效力
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，未成年伪造身份证签订的劳动合同是无效的。
- 处理方式：用人单位发现后，可依据相关法律规定解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任（如果员工的行为给用人单位造成了损失）。
四、其他法律后果与建议
- 办假身份证是违法行为，一旦被发现，会记录在个人信用记录中，对未来发展产生不利影响。使用假身份证进行活动，如办理银行业务、购买车票等，都可能受到限制，甚至可能面临进一步的法律责任。
- 建议：对于未成年人而言，应遵守法律法规，不要伪造身份证进行任何活动。对于用人单位而言，应加强入职审查，确保劳动者的身份信息真实有效，避免因使用虚假身份信息而引发的法律风险。
总结来看，未成年伪造身份信息导致工作，不仅未成年人自身需要承担法律责任，用人单位也需要对此进行处理。具体处理方式会因未成年人的年龄及行为性质而有所不同。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。