首先，我们需要明确几个核心要点：你希望从班开职位辞退并转为普通员工，但你的直属领导不批准这一请求。接下来，我将从法律角度为你提供一些建议。
了解公司规定和劳动合同：
- 首先，你应详细查阅公司的相关规定以及你的劳动合同，特别是关于职位变更、辞退和转岗的条款。这些规定将为你提供明确的法律依据。
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了转岗或辞退的条件和程序，你应按照这些规定来操作。
与直属领导沟通：
- 尽管直属领导目前不批准你的请求，但建议你再次与其进行深入沟通，明确表达你的意愿和理由。
- 你可以尝试提供合理的解释，比如个人职业规划、工作负荷、健康状况等，以争取领导的理解和支持。
寻求内部调解或申诉：
- 如果与直属领导的沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导寻求帮助，进行内部调解或申诉。
- 在这个过程中，你应客观、清晰地陈述你的情况和诉求，并提供相关证据支持。
考虑法律途径：
- 如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议你咨询专业律师（即我），以便更准确地了解你的法律地位和可行的法律途径。
保持专业态度：
- 在整个过程中，无论结果如何，你都应保持专业、冷静的态度。避免与直属领导或公司其他人员发生不必要的冲突。
- 同时，你也可以考虑在业余时间提升自己的技能和能力，为未来的职业发展做好准备。
综上所述，从班开职位辞退并转为普通员工需要遵循一定的程序和法律规定。在遇到困难时，你应首先了解公司规定和劳动合同，与直属领导进行沟通，并寻求内部调解或申诉。如果问题无法得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持专业态度至关重要。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。