结论前置： 公司调动而子公司不放人的情况，涉及劳动关系的调整和劳动者权益的保护。首先，应明确调动是否符合劳动合同和法律规定；其次，若调动合法且合理，子公司不放人可能构成违约，劳动者有权通过法律途径维权。

详细分析：

1. 调动合法性的审查：

   • 劳动合同约定：审查劳动合同中是否有关于工作调动、岗位变更的条款，以及这些条款是否合法、有效。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断调动是否符合法律规定的条件和程序。

2. 子公司不放人的法律后果：

   • 违约责任：若调动符合劳动合同和法律规定，子公司拒绝放人可能构成对劳动合同的违约，应承担相应的违约责任。
   • 劳动者权益保护：劳动者在面临子公司不放人的情况时，有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 与子公司协商：首先尝试与子公司进行协商，明确调动的原因、必要性以及可能带来的好处，争取子公司的理解和支持。
   • 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 准备证据材料：在提起劳动仲裁或诉讼前，准备好相关证据材料，如劳动合同、调动通知、子公司拒绝放人的证据等。

4. 特殊情况处理：

   • 调动涉及跨地域：若调动涉及跨地域工作，还需考虑社会保险、住房公积金等关系的转移问题，以及可能产生的额外生活成本。
   • 子公司有特殊规定：若子公司有特殊的内部规定或集体合同，需审查这些规定是否合法，并据此调整维权策略。

综上所述，面对公司调动而子公司不放人的情况，劳动者应首先审查调动的合法性，然后根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。