针对您提出的“签了长期合同，部门解散，公司没解散怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，部门解散并不等同于公司解散。部门解散可能是由于公司内部的组织结构调整、业务重组或其他原因导致的，而公司作为一个整体仍然继续存在并运营。

在这种情况下，如果您与公司的长期合同中明确规定了部门解散时的赔偿条款，那么您有权根据合同条款要求公司进行相应的赔偿。赔偿的具体内容和金额应依据合同中的约定来确定。

如果合同中没有明确规定部门解散时的赔偿条款，但您认为部门解散对您的权益造成了实际影响，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，与公司进行沟通和谈判，以期达成双方都能接受的赔偿协议。

如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权利和可行的法律途径。根据具体情况，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，无论您选择哪种方式，都应该确保自己的诉求合理且符合法律规定。同时，您也需要保留好相关证据，如合同文本、部门解散的通知、与公司协商的记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，当您遇到签了长期合同但部门解散的情况时，您应根据合同中的约定或与公司进行协商来寻求赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。