当公司解散导致已签订的劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您作为劳动者是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的支付条件
依据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护。
二、经济补偿的支付标准
按工作年限计算：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算基数：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算。对于工作不满十二个月的劳动者，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况的补偿上限：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的支付时间
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，用人单位应即时支付经济补偿金。
四、若公司拒绝支付经济补偿金的维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下方式来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入处理，并调查公司的违法行为。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证明、工资单等相关证据材料，以支持自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、实例分析
以一个具体例子来说明：假设您在公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据规定，工作年限3年零7个月按4年计算，因此公司应支付给您的经济补偿金额为4个月工资，即4×5000=20000元。
综上所述，当公司解散导致劳动合同终止时，您作为劳动者是有权获得经济补偿的。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。