未签劳动合同定店里规定压10天工资期间我不干了他不给我支付工资-王肇逵律师｜法行宝

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2025-07-27 合同纠纷

针对你提出的问题，即未签劳动合同且店里规定压10天工资，期间你离职后店家不支付工资的情况，我可以明确告诉你：店家这种做法是违法的，你有权要求支付工资，并可能获得双倍工资赔偿。

接下来，我将详细解释你的权益及维权步骤：

明确你的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 由于店家未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
维权步骤：
- 收集证据：首先，你需要收集证明你与店家存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、员工群聊天记录等。同时，也要保留证明你工作内容和时间的证据，如工作成果文件、工作安排记录等。
- 与公司协商：尝试与店家负责人沟通，说明你的工作情况并要求支付工资。如果直接沟通无果，可以发送书面通知，引用相关法律法规，强调店家支付工资的法定义务，并要求限期答复和支付。
- 向劳动行政部门投诉：如果店家仍不支付工资，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。携带你收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明店家的情况及问题。劳动行政部门将调查核实，并可能责令店家限期支付工资及给予行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理未果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及工资拖欠证据等材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果店家不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、有效的途径解决问题。同时，及时关注各个环节的时间节点，避免因错过时效而影响你的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。

结论：您在超市工作了10多天却未签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。法律分析劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样享有法律规定的各项权益。在您的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但您已经为超市提供了劳动服务，因此与超市之间形成了事实劳动关系。工资支付义务：超市作为用人单位，有义务按照约定的时间和标准向您支付工资。无论是否签订书面劳动合同，这一义务都不可免除。老板拒绝支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求其支付。维权建议与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商结果。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与超市之间存在事实劳动关系以及老板拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果超市不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。注意事项在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、与老板的协商记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。维权过程中请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。以合法、合理的方式表达自己的诉求是维护权益的关键。您有权要求超市支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：即使未签订书面劳动合同，您为公司工作了10天，公司也应当支付您相应的工资。您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，并有权要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿（如符合条件）。详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否与公司签订了书面劳动合同，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。二、事实劳动关系的确立《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。因此，即使未签订书面合同，您与公司之间的事实劳动关系也已经形成，公司应当履行支付工资的义务。三、维权途径与公司协商：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系及工资约定的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与同事的工作邮件等。劳动行政部门将调查核实，如确认存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付，并可能给予行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及工资拖欠证据等材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。四、双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在公司工作的时间超过了一个月（虽然您目前只工作了10天，但此条款适用于后续可能的情况或作为谈判筹码），您有权要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。不过，就您目前的情况而言，这一条款主要作为您与公司协商或维权时的参考，因为实际赔偿需满足一定条件。五、建议与总结在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论前置：针对您没签合同然后自己离职被压的10天工资不给的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对于未支付工资的不满，并要求用人单位立即支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。投诉途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如工作记录、工资条（如有）、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位必须履行裁决，支付拖欠的工资。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然您未与用人单位签订书面劳动合同，但您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，用人单位应当支付您应得的工资。可能后果与建议：如果用人单位仍然拒绝支付工资，除了上述途径外，您还可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，建议您先尝试通过协商、投诉和劳动仲裁等途径解决，因为这些途径相对更为快捷和经济。同时，为了保障自己的权益，建议您在今后的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关的证据材料。特殊情况说明：如果您与用人单位之间存在其他争议或纠纷，如加班费、经济补偿等，您也可以在协商、投诉或劳动仲裁过程中一并提出，以便一次性解决所有问题。行动建议：建议您尽快与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。

结论：针对您工作未签劳务合同且中途离职公司压工资不给的情况，您有权要求公司支付被拖欠的工资，并可通过法律途径维护自身权益。一、未签劳务合同的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担一定的法律责任。您的权益：尽管未签订书面劳动合同，但您与公司之间已经形成了事实上的劳动关系。您有权要求公司按照实际工作情况支付工资，并享受其他劳动权益，如社会保险等。二、公司压工资不给的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您的权益与行动建议：要求支付工资：您有权要求公司支付被拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您追回工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资被拖欠的事实。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付被拖欠的工资及可能的赔偿。可能的法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付被拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。三、综合建议保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。您应妥善保存工作记录、工资条、与公司的沟通记录等，以备不时之需。及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或法律时效过期。寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。四、特别提醒在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。请您放心，作为专业律师，我将竭诚为您提供法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：即使您只工作了10天且未签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。法律背景与依据：劳动关系的确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您开始为用人单位提供劳动，双方即形成事实劳动关系。同时，该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，未签订书面合同并不影响劳动关系的成立。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了劳动者付出劳动后获得报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面合同，用人单位也应根据您实际提供的劳动量，按双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准支付工资。未签订合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是作为未依法签订劳动合同的惩罚性规定，但并不影响您获得已提供劳动期间的工资报酬。维权途径与建议：友好协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请务必准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）或同事证言等。申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。注意事项：保存证据：在维权过程中，务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。了解法律：建议您了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。综上所述，无论工作时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您“干活没签劳动合同，突然不干了老板不给结工资”的情况，您有权要求老板支付工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。详细分析：未签劳动合同不影响工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。这意味着，用人单位仍然需要按照约定向劳动者支付工资。在您的情况下，即使没有签订劳动合同，您已经为老板提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。突然离职不影响工资结算：劳动者有权在提前通知（或根据法律规定无需提前通知）的情况下解除劳动合同。即使您是突然离职，这并不影响您要求老板支付已经提供劳动的工资。老板以您突然离职为由拒绝支付工资，是没有法律依据的。如何维护自己的权益：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据（如工作记录、同事证言等）。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并帮助您追回工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果您对结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。注意事项：在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资诉求。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。后续行动建议：我建议您先尝试与老板进行协商，看是否能够和平解决此事。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

结论：您遇到的情况主要涉及劳动合同变更及工资支付问题，若未按照承诺工资发放，员工有权采取法律手段维权，您可能面临劳动仲裁或诉讼风险。以下从法律角度为您详细分析：一、劳动合同变更需协商一致根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您在员工工作十天后单方面降薪，属于变更劳动合同内容，但未提及是否与员工协商一致并签订书面变更协议。若未协商一致，您的降薪行为可能无效，员工有权要求按原工资标准支付。二、工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您未按承诺工资发放，可能构成拖欠工资。员工有权要求您支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》第八十五条，要求您加付赔偿金（赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。三、员工可能的维权方式劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求您支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若您不履行，员工可申请法院强制执行。诉讼：若员工对仲裁结果不满，或您未履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼，要求您承担法律责任。四、您的应对建议核实工资发放情况：检查是否确实存在未按承诺工资发放的情况，包括降薪是否经过员工同意、是否有书面变更协议等。与员工沟通协商：尝试与员工沟通，解释降薪原因（如经营困难等），看是否能达成和解，避免法律纠纷。准备相关证据：若协商无果，您需准备相关证据（如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等），以应对可能的劳动仲裁或诉讼。咨询专业律师：劳动法律问题复杂多变，建议您咨询专业律师，了解具体法律风险及应对策略。五、可能面临的法律后果若您被认定存在拖欠工资行为，除需支付拖欠的工资及赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。此外，您的企业声誉也可能受到损害，影响未来招聘和业务发展。总结：建议您重视此事，尽快与员工沟通协商，或咨询专业律师制定应对策略，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有其他法律问题，可直接向我咨询。

结论：即使没有签订劳动合同，且工作未满七天，你也有权获得相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。详细分析：劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。因此，你有权要求用人单位支付你工作期间的工资。工资支付的规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。维权途径：与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达要求支付工资的意愿。如果用人单位同意支付，双方可以协商具体的支付方式和时间。收集证据：如果用人单位拒绝支付工资，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录（如果有的话）、同事证言等，以证明自己的工作时间和工作量。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会被责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能需要支付额外的赔偿金。建议与行动：保留证据：确保你保留了所有能够证明你与用人单位存在劳动关系及工作内容的材料，如工作记录、通讯记录等。及时沟通：尽快与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。你要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在未签订劳动合同且未支付工资的情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得双倍工资的赔偿。劳动者应通过合法途径维权，包括与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：建立劳动关系即应订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。未签订劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按时足额支付劳动报酬：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、维权措施与用人单位协商：尝试友好协商，要求签订劳动合同并支付拖欠的工资。保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。收集证据：证明劳动关系的证据：工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。证明工资数额的证据：工资条、银行转账记录、工资发放表等。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径追究用人单位的法律责任，维护自己的合法权益。三、特殊情况说明若双方不存在劳动关系（如临时帮忙、提供劳务等），则不适用劳动合同相关规定。此时，工资支付通常按照双方的约定或根据提供劳务的市场价格来确定。四、总结与建议在未签订劳动合同且未支付工资的情况下，劳动者应了解自己的合法权益，并积极采取合法途径维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您提出的“合同写没干到时间就被厂里干掉了，压了几天工资不给怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除和工资支付两个方面的法律问题。以下是我从不同角度为您提供的详细解答和建议。一、劳动合同解除的合法性分析合同约定与法律规定：首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中关于解除合同的具体条款。如果合同中明确规定了未干到约定时间工厂可以解除合同，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在符合合同约定的情况下解除合同可能是合法的。但是，即使合同中有这样的约定，工厂在解除合同时也应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。工厂解除合同的合法性：如果工厂没有合法依据（如合同约定或法定事由）就解除合同，那么工厂的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求工厂继续履行合同或者支付赔偿金。二、工资支付问题工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂压了您的工资不给，那么工厂的行为已经违反了法律规定，您有权要求工厂支付被拖欠的工资。维权途径：协商：您可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付被拖欠的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付工资并可能要求支付赔偿金。三、具体建议收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好与工厂签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明您的权益。咨询专业律师（此处虽提及，但为符合实际情境调整表述）：鉴于劳动法律问题的复杂性，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。及时行动：劳动争议有时效性限制，因此建议您在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以免错过维权时机。总结：针对您的情况，我建议您首先查看劳动合同中关于解除合同和工资支付的条款，然后尝试与工厂协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁/提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时向我咨询以获取更专业的法律帮助。

针对您提出的“干活不干了不给工资且没签劳动合同”的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要尽可能多地收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据，包括但不限于：工资支付凭证（如银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证件（工牌、工作证）、考勤记录（打卡记录、考勤表）、同事证言（书面证言，证明劳动关系及工作情况）、工作聊天记录（关于工作安排、任务沟通、工资待遇的聊天记录）以及工作成果（完成的项目文件、报告、交付的产品）等。这些证据将有力地证明您与用人单位之间的劳动关系和劳动事实。与用人单位协商：在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并提出签订劳动合同的要求。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量达成书面协议，以便后续执行。如果协商成功，最好签订一份书面的还款协议，明确还款金额、时间和方式等细节。申请调解（可选步骤）：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将提供专业的第三方帮助，协助您与用人单位解决问题。调解过程相对灵活，且不收取费用，是一个值得尝试的途径。向劳动监察部门投诉：如果调解未能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请准备投诉材料（身份证、相关证据），并详细说明投诉事项。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能采取责令改正、罚款等措施。在投诉过程中，请配合劳动监察部门的调查，如实提供信息。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应包括双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。若法院判决支持您的诉求而用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。要求双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付双倍工资作为未签订劳动合同的赔偿。在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据原件：务必保留好所有证据的原件，以备不时之需。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，维权过程可能会比较漫长和复杂，但请保持耐心和信心。只要您依法依规行事，相信您的合法权益一定能够得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：即使没有签订书面合同，只要您实际为店里提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，店里应当支付您这10天的工资。您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：事实劳动关系的认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在您的情况中，您在店里干活10天，接受店里的管理，从事店里安排的工作，为店里提供了劳动，符合事实劳动关系的认定条件，所以您与店里存在事实劳动关系。工资支付义务既然您与店里存在事实劳动关系，那么店里就有义务按照约定向您支付工资。即使没有书面合同，口头约定也是有效的，如果双方没有明确约定工资标准，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或者按照集体合同规定的标准执行。维权途径协商：您可以先与店里进行友好协商，明确告知店里您与它存在事实劳动关系，店里应当支付您工资，争取通过协商解决问题。在协商时，要注意保留好相关证据，如工作记录、与店里沟通的记录等。投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正并给予处罚。您需要向劳动保障监察机构提供相关证据，如工作证明、工资欠条等，以证明店里拖欠您工资的事实。申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性强、效率较高的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您要注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工作服、工资条、与店里负责人的聊天记录等，这些证据将有助于证明您与店里存在事实劳动关系以及店里拖欠您工资的事实。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

结论：给老板干活不到一星期不给钱，这种说法是没有法律依据的。无论工作时长多久，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。同时，未签合同并不影响劳动者获得工资的权利。分析说明：劳动报酬的支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。在您的情况下，即使只工作了五天，老板也应当支付这五天的工资。不给钱的说法是违法的。劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”虽然法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，但未签合同并不影响劳动关系的存在，也不影响劳动者获得工资的权利。在您的情况下，即使未签合同，您与老板之间仍然存在事实上的劳动关系，老板应当支付工资。维权途径：如果老板拒绝支付工资，您可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。这些证据可以包括工作记录、工资条、同事证言等。行动建议：首先，与老板进行友好沟通，明确表达您对工资支付的期望和要求。如果沟通无果，收集相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以备后续维权使用。向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：在未来的工作中，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您“没签合同干了10天不给工资”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：一、明确您的权益首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了实际的劳动关系。因此，您有权要求用人单位支付相应的工资。二、收集并保留证据为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实，您需要收集并保留以下证据：工作证明：如工作证、工作服、工作照片等，这些能证明您在用人单位工作过的身份标识。工作记录：考勤记录、工作日志、工作成果等，这些能证明您实际为用人单位提供了劳动。沟通记录：与用人单位的短信、邮件、通话录音等，这些能证明您与用人单位之间就工资问题有过沟通，且用人单位未支付。同事或客户证言：如果有同事或客户愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。三、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料、提交申请和参加仲裁庭审等步骤。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。六、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持自己的诉求。七、法律依据在维权过程中，您可以依据以下法律法规来保护自己的合法权益：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（虽然您工作的时间可能未达到支付二倍工资的条件，但这一条款强调了劳动者获得劳动报酬的权利。）综上所述，面对未签订合同且用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：针对您未签劳动合同、工作不到一个月且未获工资的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可考虑通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。分析说明：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任（但此处的双倍工资差额一般自用工满一个月的次日起算，您的情况可能不直接涉及，但可作为后续谈判或诉讼的参考点）。不过，即便未签合同，您与用人单位之间的事实劳动关系仍然存在，您有权获得相应的劳动报酬。工资支付义务：无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定支付劳动者工资。您已提供劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付，则构成拖欠工资，您有权要求其支付。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以备后续使用。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据来支持自己的诉求。法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。后续思考：在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。若您再次遇到类似情况，除了上述维权途径外，还可以考虑通过社交媒体等渠道公开曝光用人单位的违法行为，以引起社会关注并促使问题得到解决（但需注意遵守相关法律法规，避免侵犯他人权益）。

结论是：即使您未签合同且旷工离开，只要您实际提供了劳动，老板仍需支付您相应的工资。但旷工行为可能违反公司规定，需承担相应责任。一、关于工资支付劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论是否签订了书面劳动合同。您虽然未签合同且旷工离开，但如果您能证明在这十来天里确实为公司提供了劳动（如通过工作记录、同事证言等），那么公司就有义务支付您这段时间的工资。未签合同的影响：未签劳动合同并不影响劳动关系的成立和工资的支付。但长期未签合同，您可能无法享受一些基于劳动合同的权益，如社会保险、福利待遇等。如果公司因此拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。二、关于旷工行为旷工的法律后果：旷工通常违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对旷工员工进行处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。但旷工行为本身并不免除公司支付您已提供劳动期间工资的义务。公司不能因旷工而拒绝支付您之前的工资。应对建议：如果您希望继续与公司协商解决工资问题，可以主动与公司沟通，说明情况，并尝试达成和解。如果公司拒绝支付工资，您可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、实际操作建议收集证据：尽快收集能够证明您在公司工作过的证据，如工作证、工作服、工作记录、同事证言等。如果可能的话，还可以尝试获取公司的考勤记录或工资条等文件，以证明您的出勤情况和工资标准。协商与投诉：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持您的主张。法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。最后需要提醒的是，虽然您有权要求公司支付工资，但旷工行为确实违反了公司的规章制度。在未来的工作中，建议您尽量遵守公司的规定和劳动合同的约定，以避免类似的纠纷发生。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

若用人单位未签订无固定期限合同且不支付双倍工资，劳动者可以依法主张自己的权益。具体来说：明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。分析适用情形：劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且期间无中断，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，若未签订，则需支付双倍工资。在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位亦应与其订立无固定期限劳动合同，若未签订，同样需支付双倍工资。劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重过错等情形，若劳动者提出续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同，若拒绝，则需支付双倍工资。主张双倍工资的限制与注意事项：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月。劳动者需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。具体行动建议：首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，签订无固定期限劳动合同并支付应得的工资。若协商无果，劳动者应整理好相关证据，如工资单据、工作证件、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系且用人单位未依法签订无固定期限劳动合同。接着，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。法律后果：若劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，将支持劳动者的主张，要求用人单位支付双倍工资。若用人单位仍不履行，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。综上所述，劳动者在面临用人单位未签订无固定期限合同且不支付双倍工资的情况时，应依法维护自己的权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的“合同写了不满7天不给工资且并未签合同”的问题，我可以明确告诉你，这种约定是不合理且可能无效的。即使未签订书面合同，但只要你提供了劳动，就有权获得相应的报酬。以下是我对你的问题的详细解答：合同约定的有效性：根据相关法律规定，用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资，即使是在试用期或工作未满7天的情况下。因此，合同中“不满7天不给工资”的约定通常是不合理且可能无效的。你的权益：你提供了劳动，就应当获得相应的报酬。未满7天未完成工作任务不能成为克扣工资的正当理由。如果用人单位以未签合同或工作不满7天为由拒绝支付工资，你有权要求支付应得的工资。维权步骤：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你提供了劳动并应获得报酬的立场，要求支付工资。收集证据：在维权过程中，证据至关重要。你应尽可能收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，你可向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁：若经过上述步骤后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。你要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。综上所述，即使合同写了不满7天不给工资且未签合同，你仍有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，你可以按照上述步骤进行维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您工作10天后离职，老板应当支付您这10天的工资，压一个月工资的做法并不影响您获得应得报酬的权利。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。在您的情况下，虽然只工作了10天，但老板仍然需要支付您这10天的工资。压一个月工资的做法，并不能成为老板拒绝支付您应得工资的理由。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如微信、邮件）留下沟通记录。举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。仲裁：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。建议：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这些证据将是您维权的关键。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和支持。示例说明：假设您每月工资为3000元，工作10天后离职，那么您应得的工资为1000元（3000元/30天10天）。如果老板拒绝支付，您可以按照上述维权途径进行维权。在维权过程中，请确保提供足够的证据证明您的工作时间和应得工资数额。