结论：您遇到的情况主要涉及劳动合同变更及工资支付问题，若未按照承诺工资发放，员工有权采取法律手段维权，您可能面临劳动仲裁或诉讼风险。以下从法律角度为您详细分析：

一、劳动合同变更需协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您在员工工作十天后单方面降薪，属于变更劳动合同内容，但未提及是否与员工协商一致并签订书面变更协议。若未协商一致，您的降薪行为可能无效，员工有权要求按原工资标准支付。

二、工资支付义务

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您未按承诺工资发放，可能构成拖欠工资。员工有权要求您支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》第八十五条，要求您加付赔偿金（赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。

三、员工可能的维权方式

1. 劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求您支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若您不履行，员工可申请法院强制执行。
2. 诉讼：若员工对仲裁结果不满，或您未履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼，要求您承担法律责任。

四、您的应对建议

1. 核实工资发放情况：检查是否确实存在未按承诺工资发放的情况，包括降薪是否经过员工同意、是否有书面变更协议等。
2. 与员工沟通协商：尝试与员工沟通，解释降薪原因（如经营困难等），看是否能达成和解，避免法律纠纷。
3. 准备相关证据：若协商无果，您需准备相关证据（如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等），以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
4. 咨询专业律师：劳动法律问题复杂多变，建议您咨询专业律师，了解具体法律风险及应对策略。

五、可能面临的法律后果

若您被认定存在拖欠工资行为，除需支付拖欠的工资及赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。此外，您的企业声誉也可能受到损害，影响未来招聘和业务发展。

总结：建议您重视此事，尽快与员工沟通协商，或咨询专业律师制定应对策略，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有其他法律问题，可直接向我咨询。