结论前置：您作为雇主，应当支付该员工实际工作两天的工资。

核心前提与情境分析：

1. 劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使员工仅工作两天，只要其实际提供了劳动，双方即形成了事实上的劳动关系。这意味着，员工有权获得与其实际工作天数相对应的劳动报酬。

2. 工资支付义务：作为雇主，您有义务按照双方约定的工资标准或行业惯例，支付员工实际工作期间的工资。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的立法目的。

具体分析与建议：

1. 核实工作天数与工资标准：首先，您需要核实员工实际工作的天数（两天）以及双方事先约定的工资标准（如日薪、时薪等）。这是计算应支付工资的基础。

2. 计算应支付工资：根据核实的工作天数和工资标准，计算出应支付给员工的工资总额。例如，如果日薪为200元，则两天应支付400元。

3. 及时支付工资：在确认应支付金额后，您应及时向员工支付工资。这不仅是法律义务，也是维护企业信誉和避免潜在法律纠纷的重要举措。

4. 保留相关证据：为避免未来可能出现的争议，建议您保留与员工工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

风险提示：

• 如果您拒绝支付员工应得的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求您支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 长期拖欠工资还可能影响您的企业信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。