结论：根据劳动法的相关规定，即使员工只上了两个月班就不来了，如果其已经提供了劳动，那么差的一个月工资仍然是需要发放的。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。

2. 员工未提前通知离职的影响：

   • 虽然员工可能未按照劳动合同或公司规定提前通知离职，但这并不影响其已经提供劳动的事实。员工未提前通知离职可能构成违约，但这主要涉及的是违约责任或赔偿问题，与工资支付是两个不同的法律关系。
   • 如果员工未提前通知离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定要求员工承担赔偿责任，但这并不免除用人单位支付工资的义务。

3. 工资支付的具体规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动法对工资支付方式的明确规定。
   • 在本案例中，员工已经提供了两个月的劳动，用人单位就应当支付这两个月的工资。即使员工未再来上班，差的一个月工资（如果员工确实提供了该月部分或全部劳动）也应当根据实际提供劳动的情况进行支付。如果员工该月未提供任何劳动，且双方无其他约定，则用人单位无需支付该月工资，但前两个月已提供劳动的工资仍需支付。不过，从用户描述“还差一个月工资”来看，更可能是指员工已提供部分或全部该月劳动但未获全额支付的情况，因此应支付差额。

法律建议：

• 对于用人单位：应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付员工工资。如果员工未提前通知离职，可以通过合法途径追究其违约责任，但不应以此为由克扣或拖欠工资。
• 对于员工：如果用人单位未按时支付工资，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位克扣或拖欠员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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