在借调期间，若您因身体不舒服或其他合理原因希望返回原单位，您应首先与借调单位和原单位进行沟通协商，并提交书面申请，同时确保工作交接顺利。以下是详细步骤和注意事项：
一. 劳动者权益与申请流程
沟通协商：
- 根据《劳动法》及相关劳动法规，您享有健康权和休息权。若身体状况不适合继续在借调岗位工作，您有权提出返回原单位的请求。
- 首先，与借调单位和原单位进行坦诚沟通，说明您的身体状况及返回原单位的意愿，最好提供医疗证明（如医院诊断书、病历等）以支持您的申请。
正式书面申请：
- 向借调单位和原单位提交书面申请，明确阐述回原单位的原因、预计返回时间等。
- 书面申请应提交给相关负责人，如人力资源部门或直接上级领导，以确保申请得到正式处理。
二. 借调单位的考虑与应对
- 借调单位在收到您的申请后，会综合考虑工作安排、团队协作及工作效率等因素。
- 若您的身体状况确实影响工作，借调单位可能会同意您返回原单位，并要求您完成工作交接手续，包括将手头工作交接给合适人员，整理和移交相关文件和资料。
三. 原单位的接收与安排
- 原单位应基于对员工的关心和管理职责，接收您返回原单位。
- 原单位会根据您的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和任务，避免进一步影响您的健康。
- 原单位还需与借调单位协调沟通，了解您在借调期间的表现和相关情况，以便更好地安排后续工作。
四. 其他注意事项
- 病假手续：如需请病假，请确保手续齐全，如提供医生出具的病假证明等，以便后续处理。
- 工作交接：在离开借调岗位前，请尽职尽责地完成工作交接，确保借调单位的工作不受影响。这是您作为劳动者的责任和义务。
我建议：在整个过程中，保持与借调单位和原单位的良好沟通是非常重要的。同时，确保您的申请和病假手续齐全，以避免任何不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。