这种扣工资的行为很可能不合法。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 工作时间与工资扣除的法律规定

1. 《劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 工资扣除的合法性：工资扣除必须有合法依据，如劳动者违反公司规章制度、旷工、迟到早退等，且扣除的金额和方式需符合法律规定及公司规章制度。

二. 针对您的情况的分析

1. 工作时间问题：您提到工作8小时，这是正常的每日工作时间，并未超出法定工作时间，因此不应成为扣工资的理由。
2. 扣工资的理由：若公司因您工作8小时而扣3天工资，这显然没有合法依据，属于无故克扣劳动者工资的行为。

三. 您的权益与应对方式

1. 权益保护：根据《劳动法》的规定，您有权要求公司支付被扣的工资，并可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 证据收集：建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司无故克扣您的工资。
3. 沟通协商：在采取法律手段之前，您可以先与公司进行沟通协商，尝试解决纠纷。

我的观点：公司因您工作8小时而扣3天工资的行为很可能不合法，您有权要求公司支付被扣的工资，并可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。