被迫离职诉讼书，也常被称为被迫解除劳动合同通知书，是劳动者因用人单位存在违法行为或严重损害其权益时，依法提出解除劳动关系的书面通知。撰写这样一份通知书需要严谨、合法，并能清晰表达劳动者的诉求。以下是一份详细的撰写指南及注意事项：

一、撰写前准备

1. 了解法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）时，可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 收集证据：

   • 整理用人单位违法行为的证据，如工资流水、社保缴费记录、加班通知、劳动合同等。

二、撰写内容

1. 标题：

   • 使用“被迫解除劳动合同通知书”或类似明确表述，避免模糊措辞。

2. 主体信息：

   • 劳动者姓名、身份证号、联系方式。
   • 用人单位全称、地址、法定代表人/负责人姓名。
   • 劳动合同签订日期、岗位、合同期限等基本信息。

3. 事实依据：

   • 清晰列明用人单位的具体违法行为，包括时间、金额、具体行为等细节。
   • 每项违法行为单独成段，并注明相关证据。

4. 法律依据：

   • 准确引用《劳动合同法》等相关法律条款，增强通知书的合法性。

5. 解除声明：

   • 明确表明因用人单位的过错，劳动者依法行使单方解除权。
   • 注明解除劳动关系的具体日期。

6. 经济补偿与要求：

   • 根据法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及补缴社保等。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：工作年限×月平均工资。

7. 送达方式：

   • 通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件或当面签收等方式送达，确保可追溯性。
   • 在通知书末尾注明送达方式及时间。

三、注意事项

1. 避免模糊表述：

   • 避免使用“辞职”、“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。

2. 不要签署不利文件：

   • 不要签署公司提供的《离职申请表》或协议，否则可能被认定为主动离职。

3. 时效要求：

   • 经济补偿金的仲裁时效为一年，需在离职后一年内主张权利。

4. 协商优先：

   • 在撰写通知书前，可先尝试与用人单位协商，保留沟通记录作为后续维权依据。

5. 法律咨询：

   • 在复杂情况下，建议咨询专业律师，确保通知书内容合法有效。

四、示例模板

被迫解除劳动合同通知书

致：[用人单位全称]
地址：[公司地址]
法定代表人/负责人：[姓名]

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]，合同期限至[终止日期]。现因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》的行为，本人依法通知解除劳动合同：

## 一、事实描述

1. 自[起始月份]起，贵司持续拖欠本人工资共计[金额]元（附工资流水证明）。
2. 未依法为本人缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险]自[起始年月]至今（附社保查询记录）。
3. [其他违法行为，如强迫加班、未提供安全防护设备等]。

## 二、法律依据

上述行为已违反《劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项、第[X]项规定，严重侵害本人合法权益。

## 三、解除声明

本人依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，自本通知书送达之日起正式解除与贵司的劳动关系，并要求贵司在[X日内]支付拖欠工资、经济补偿金[金额]元及补缴社保费用。

## 四、送达说明

本通知书已通过EMS（单号：[快递单号]）寄送至贵司注册地址，并以电子邮件发送至[邮箱地址]，视为有效送达。

劳动者签名：__________
日期：____年__月__日

附：证据清单

请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，并确保所有信息的准确性和完整性。在撰写过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。