对于自离（即自动离职）的员工去劳动局处理的情况，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、自动离职的定义与性质

自动离职是指劳动者在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。这种行为与劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同以及双方协商一致解除劳动合同均有所区别。

二、自动离职的法律后果

1. 劳动者责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。不辞而别违反了这一法定程序。
   • 若劳动者自动离职给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。

2. 用人单位处理：

   • 用人单位在劳动者自动离职后，可基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，但这属于用人单位单方解除劳动合同的行为。
   • 用人单位需确保解除劳动合同的合法性，包括规章制度是否经过民主制定程序、是否已公示或告知劳动者、内容是否具有合法性，以及解除劳动合同的决定是否已告知工会并送达至劳动者。

三、劳动局的角色与处理方式

当自动离职的员工去劳动局寻求帮助或咨询时，劳动局可能会采取以下措施：

1. 了解具体情况：劳动局会首先了解员工自动离职的具体原因、过程以及用人单位的处理方式。

2. 调解与仲裁：

   • 如果员工与用人单位之间存在劳动争议，劳动局可能会尝试进行调解，以促进双方和解。
   • 若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。

3. 提供法律咨询与指导：劳动局会向员工提供相关的法律咨询，解释法律法规，并指导员工如何维护自己的合法权益。

4. 监督与检查：劳动局有权对用人单位的用工情况进行监督与检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

四、建议

对于自动离职的员工，建议如下：

1. 了解法律法规：在决定自动离职前，应充分了解相关的法律法规，特别是关于解除劳动合同的规定，以避免不必要的法律纠纷。

2. 与用人单位沟通：尽管自动离职是劳动者的个人选择，但与用人单位进行良好的沟通，解释离职原因，并尽量按照法定程序办理离职手续，有助于减少不必要的麻烦。

3. 寻求专业帮助：如果与用人单位发生劳动争议，可以寻求劳动局、律师或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。