单位没给交保险，员工可以按照一定程序起诉以维护自己的合法权益。以下是具体的步骤和法律依据：
一. 前置步骤：协商与准备
- 与单位协商：首先，建议员工与单位沟通，了解未缴纳保险的具体原因，并尝试协商解决。若单位同意补缴，则无需进一步法律行动。
- 准备证据：若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未履行缴费义务。
二. 法律途径
劳动仲裁：
- 申请仲裁：员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁审理：仲裁委将按照法定程序进行审理，并作出裁决。
- 注意：劳动仲裁是诉讼前的必经程序，未经仲裁直接起诉的，法院可能不予受理。
提起诉讼：
- 起诉条件：若员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交材料：起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料，以及原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等基本信息。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
三. 注意事项
- 时效问题：员工应确保自己的诉讼请求符合法定时效要求，避免超过法律规定的期限。
- 程序合规：在整个维权过程中，员工应严格遵守法律程序，包括提交材料的完整性、按时参加庭审等。
四. 其他维权途径
- 向劳动监察部门举报：请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
- 寻求媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体曝光单位的违法行为，以引起社会关注和舆论压力。
我建议，在采取法律行动前，员工应充分了解相关法律规定和程序，并咨询专业人士的意见。通过协商、仲裁、诉讼等多种方式，员工可以有效地维护自己的保险权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。