企业因未及时发放高温费而导致职工非工作时间中暑，企业确实可能需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 高温费的性质与意义：

   • 高温费是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作的额外劳动消耗而支付的津贴，属于劳动报酬的一部分。
   • 及时发放高温费不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行劳动法规的重要体现。

2. 企业责任分析：

   • 未及时发放高温费：若企业未按照相关规定及时发放高温费，即构成对劳动者权益的侵害。
   • 职工中暑与高温费的关系：虽然职工中暑发生在非工作时间，但若中暑与高温工作环境有直接关系，且企业未及时发放高温费导致劳动者未能得到应有的补偿和防护，企业则可能因管理不善或未履行劳动保护义务而承担责任。
   • 责任形式：企业可能面临的责任包括但不限于经济补偿、行政处罚以及可能的民事赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关劳动法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，包括在高温环境下的适当防护和补偿。
   • 若企业违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求企业承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 企业层面：企业应建立健全高温津贴发放制度，确保按时足额发放；同时，加强劳动保护，提供必要的防暑降温措施。
   • 劳动者层面：劳动者应了解自己的权益，若企业未按时发放高温费，应及时与企业沟通并寻求解决方案；若权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，企业因未及时发放高温费而导致职工非工作时间中暑，企业确实可能需要承担一定的责任。因此，建议企业加强劳动保护意识，确保劳动者的合法权益得到保障；同时，劳动者也应了解自己的权益并积极维护。