不是高温时间安排工作，一般是没有高温费的，但具体还需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、高温费的基本规定
高温费，通常指的是高温津贴，是用人单位为保障劳动者在高温天气下作业时的身体健康和安全，而支付的一种补贴。根据相关规定，高温津贴的发放通常与劳动者在高温天气下的实际工作时间和工作环境有关。
二、非高温时间工作与高温费的关系
如果劳动者在非高温时间工作：
- 一般情况下，如果劳动者并未在高温天气下（通常指日最高气温达到35℃以上）从事露天作业，或者虽然从事室内作业但工作场所温度并未达到高温标准，那么用人单位通常不需要支付高温津贴。
特殊情况下的考虑：
- 工作性质特殊：如果劳动者的工作性质特殊，即使不在传统的高温时间段工作，但工作场所的温度仍然持续较高，且对劳动者的身体健康构成威胁，那么用人单位可能需要考虑支付高温津贴。不过，这种情况需要具体评估工作场所的温度、湿度等环境因素，以及劳动者的实际工作状况。
- 合同或规章制度约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中，或者用人单位的规章制度中明确约定了非高温时间工作也需支付高温津贴，那么用人单位应当按照约定执行。
三、法律建议
- 了解当地规定：不同地区对于高温津贴的发放标准可能有所不同，劳动者应当了解当地的具体规定，以便维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己在非高温时间工作但仍然应该获得高温津贴，可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况和理由，争取达成共识。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照规定支付高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令用人单位补发高温津贴。同时，劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，不是高温时间安排工作，一般是没有高温费的，但具体还需结合工作性质、合同约定以及当地规定等因素来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。