高温费（高温津贴）的发放与是否延时加班并无直接关联，而是主要取决于劳动者在高温天气下（一般指日最高气温达到35℃以上）从事露天岗位工作，或者用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、高温费的发放条件

根据相关规定，高温费的发放主要基于两个条件：

1. 工作环境温度：劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事露天岗位工作。
2. 室内工作温度：或者用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下。

只要满足上述任一条件，用人单位就应当向劳动者发放高温津贴，以补偿劳动者在高温环境下工作的额外付出。

二、延时加班与高温费的关系

延时加班，即当天工作时间超过8小时的部分，并不直接影响高温费的发放。高温费的发放是基于工作环境温度，而非工作时间长度。因此，无论劳动者是否延时加班，只要其工作环境满足高温费的发放条件，用人单位就应当发放高温津贴。

三、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在高温天气下工作的权益，包括高温费的发放条件和标准。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的工作环境满足高温费的发放条件，但用人单位未发放，可以与用人单位进行沟通，要求其按照规定发放高温津贴。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，当天超过8小时的延时加班并不直接影响高温费的发放。高温费的发放主要取决于劳动者的工作环境温度。如果劳动者在高温天气下工作，或者用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，那么无论是否延时加班，用人单位都应当发放高温津贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。