关于高温补贴的发放标准以及公司不发放时的维权方式，以下是我为您提供的详细解答：

一、高温补贴的发放标准

根据国家安监总局、人社部等4部门出台的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位在安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴。这一规定明确了高温津贴的适用人群范围，即超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者。

至于高温津贴的发放标准，由于我国南北温差较大，全国并未作统一规定。一般以地方人社等部门发放的文件规定为准。归纳起来，高温津贴发放主要有两种方式：一种是按月发放，如北京、山东等省市；另一种是按日计，如海南、甘肃等省份则是根据气温超过35℃的天数来计算发放。此外，有些省份既确定了按月发放标准，同时又折算出按日核算的津贴标准，供用人单位自由选择。

从全国范围看，因气候条件差异，各地规定的高温津贴发放时间也有所不同。例如，海南省的发放时间为4月份到10月份，长达7个月；而大多数省份确定高温津贴的发放时长为3个月到5个月不等。

二、公司不发放高温津贴的维权方式

如果公司未按照规定发放高温津贴，劳动者可以采取以下维权方式：

1. 向劳动保障监察机构举报或投诉：

   • 劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。
   • 如果用人单位拒绝整改，可按拖欠工资相关条款给予处罚。

2. 向企业工会反映情况：

   • 职工也可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，开展维权。

3. 向劳动争议仲裁委员会申诉：

   • 如果所在企业没有工会，或者工会协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申诉，通过劳动争议处理程序解决。

需要提醒的是，有些企业以防暑降温饮料充抵高温津贴的做法是不合理的。高温津贴属于劳动报酬的组成部分，企业该发而不发属违法行为。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、高温天气证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，高温津贴的发放标准因地区而异，但劳动者在符合条件的情况下均有权获得。如果公司未按照规定发放高温津贴，劳动者可以通过多种途径进行维权。