高温作业导致劳动者中暑，在满足一定条件下属于工伤。以下从法律依据、认定条件及特殊情况等方面进行详细阐述：
一、法律依据
《工伤保险条例》：根据该条例第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。中暑在某些情况下可以被诊断为职业病，因此符合这一条款的认定标准。
《防暑降温措施管理办法》：该办法第十九条明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这一规定为高温作业中暑认定为工伤提供了直接的法律依据。
二、认定条件
工作时间和工作场所内：中暑必须发生在工作时间和工作场所内，或者虽然不在工作时间和工作场所内，但这是由于工作原因导致的（如因工作需要外出，在高温天气下中暑）。
职业病诊断：中暑需要被正式诊断为职业病。这要求劳动者在出现中暑症状后，及时前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行检查和诊断。只有经过职业病诊断机构的确诊，中暑才能被认定为工伤。
因果关系：必须证明中暑与高温作业或高温天气作业之间存在直接的因果关系。这通常需要通过医疗诊断和专业鉴定来确认。
三、特殊情况
视同工伤的情形：即使中暑未直接在工作岗位上发生，但若劳动者在中暑后48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形可视同工伤处理。
举证难度：由于高温作业人员的岗位、工作时间可能相对自由或工作地点不固定，且存在劳动雇佣关系不明晰的情况，这可能会增加工伤认定的举证难度。因此，劳动者在发生中暑后，应及时收集并保留相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
四、法律建议
及时就医与诊断：高温作业职工中暑后，应及时就医并由职业病鉴定机构出具职业病诊断证明书。这是申请工伤认定的关键证据。
申请工伤认定：持职业病诊断证明书到用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位应在职工发生中暑事故之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
了解并维护自身权益：劳动者应了解相关法律规定，确保在发生中暑时能够及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，高温作业导致劳动者中暑在满足一定条件下属于工伤。劳动者应了解相关法律规定和认定条件，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。