工作中中暑在一定条件下确实属于工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的条件

1. 工作环境因素：

   • 劳动者必须在高温环境下工作，如高温车间、露天作业等。这是判断中暑能否认定为工伤的重要前提。例如，建筑工人在烈日下长时间作业，或者车间工人身处高温且通风不良的车间持续工作，都可能面临中暑的风险。

2. 职业关联性：

   • 中暑必须是因为工作原因直接导致的，而非因职工自身身体原因或在工作时间之外由其他非工作因素导致。这意味着，如果中暑发生在工作过程中，且与工作直接相关，那么它就有可能被认定为工伤。

3. 职业病诊断：

   • 最关键的是，劳动者因高温作业或高温天气作业引起的中暑，必须经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，即职业性中暑。只有确诊为职业性中暑，劳动者才能享受工伤保险待遇。

二、工伤认定的流程

1. 及时就医：

   • 劳动者中暑后应立即前往有资质的医疗机构进行救治，并妥善保存相关病历、诊断证明等就医材料。这些材料将作为后续认定工伤的重要依据。

2. 单位申报：

   • 用人单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 提交必要材料：

   • 包括但不限于诊断证明、劳动合同、工作记录等，以证明劳动者的工伤情况。这些材料将有助于社会保险行政部门进行审核和认定。

4. 审核认定：

   • 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、不属于工伤的情况

如果中暑并非发生在工作过程中，或者虽然在工作场所但并非因高温作业等与工作直接相关的原因导致，那么它一般不能被认定为工伤。例如，员工下班后在非工作环境中中暑，或者在有空调等适宜温度工作环境下因自身身体原因突发中暑等情况，通常不满足工伤认定条件。

四、用人单位的责任与义务

• 用人单位应合理安排工作时间，特别是在高温天气期间，应轮换作业、适当增加休息时间和减轻劳动强度。
• 用人单位应提供必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、设置休息场所等，以降低劳动者中暑的风险。
• 如果用人单位未依法提供防暑降温措施，导致劳动者因高温中暑甚至伤亡，将承担相应的法律责任。

五、注意事项

• 并非所有中暑都能被认定为工伤，只有那些被确诊为职业性中暑的劳动者才能享受工伤保险待遇。
• 劳动者应提高自我保护意识，了解并掌握相关的防暑降温知识，以减少中暑风险。在工作中如感觉身体不适，应及时采取措施，如向单位报告、寻求医疗救助等。

综上所述，工作中中暑是否属于工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，并经过严格的职业病诊断程序。如果您或您身边的人在工作中中暑，并怀疑可能构成工伤，请及时咨询并寻求专业的法律帮助，直接向我提问即可。