不违法。关于你4月6号上班，6月6号才签合同这一情况，法律上并未规定用人单位必须在员工入职的当天就签订劳动合同，只要用人单位在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同就是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同签订的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从你4月6号上班开始计算，只要在5月6号之前单位与你签订了劳动合同，都是符合法律规定的。

2. 你的情况分析：

   • 你提到6月6号签了合同，虽然这比用工之日起一个月后晚了一些，但法律上并未规定超过一个月未签合同的具体法律责任（除了需要支付双倍工资的情况），且实际情况可能因各种因素（如人事流程、合同准备等）导致合同签订时间有所延迟。因此，仅从合同签订时间这一点来看，并不能直接断定单位违法。

3. 其他可能涉及的法律问题：

   • 当然，如果单位在你入职后长时间未与你签订劳动合同，且没有合理的解释或补救措施，那么这可能涉及到其他劳动法律问题，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。但这些都需要根据具体情况来判断。

4. 建议：

   • 如果你对单位的其他劳动行为有疑虑或不满，建议保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以与单位的人事或法务部门进行沟通，了解单位的具体做法和解释，以消除不必要的误会或担忧。

综上所述，从你提供的信息来看，单位在你入职后两个月内与你签订了劳动合同，并不构成违法。但如果你有其他关于劳动关系的疑问或问题，欢迎随时向我咨询。