工人受伤期间，老板是需要支付工资的。下面我详细为您解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资支付标准：

   • 在停工留薪期内，工人享有的工资福利待遇应与其受伤前的工资福利待遇保持一致，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 工资的计算通常基于受伤前12个月的平均工资。如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

4. 老板不履行支付义务的解决办法：

   • 如果老板拒绝支付停工留薪期的工资，工人可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设工人张某在工地施工时受伤，需要停工接受医疗。根据《工伤保险条例》，张某所在单位的老板应在停工留薪期内按月支付其原工资福利待遇。如果张某的工资为每月5000元，那么老板就应按月支付5000元给张某，直到张某恢复工作或停工留薪期结束。

综上所述，工人受伤期间，老板是需要支付工资的，这是法律明确规定的义务。如果老板不履行这一义务，工人可以采取法律手段来维护自己的权益。