公司没活又不辞退员工，也不发工资，这种行为确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确提出恢复工作、支付工资的要求。
   • 如果公司因经营困难等原因暂时无法安排工作，你可以协商薪资调整、要求安排培训或轮岗，以共度难关。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，并支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
   • 若因此解除劳动合同，你还可以按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在采取上述措施之前，建议你先收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

总之，面对公司没活又不辞退、也不发工资的情况，你应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。