核心结论：公司无业务不发工资也不辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：1.与公司协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。以下为详细分析：

核心前提

员工与公司存在劳动关系，公司因无业务而长期不发工资且不辞退员工，这种行为明显违反了劳动法律法规，侵害了员工的合法权益。

具体分析

1. 与公司协商
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资的行为已经违法，员工有权与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。
   • 操作建议：员工可以主动与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和查处。
   • 操作建议：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对公司进行处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，或者员工希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼
   • 法律依据：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理员工的仲裁申请，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，员工需要准备好相关的证据材料，并撰写好起诉状。起诉状中需要明确列明原告、被告、诉讼请求、事实和理由等内容。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。

在处理此类问题时，员工需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。